人人都能教！山东能源兖矿能源教培中心激活人才“一池春水”

齐鲁晚报·齐鲁壹点 赵子喆 通讯员 黄丹

当优质培训需求遇上师资供给瓶颈，山东能源兖矿能源教培中心一场全方位、多维度的突破正火热进行中。

以课育师  让讲台成为成长沃土

“把每一门课程都磨成精品”，这是教培中心课程开发团队的目标。在素质提升类课程汇报会上，《从百年党史汲取工作智慧》沙盘课程的开发者张雯老师，带着团队多次修改的课件登台，从党史事件与管理智慧的关联解析，到沙盘推演的环节设计，背后是300余时的史料研究和20余次教学模拟。这种“课程开发即师资培养”的理念，催生出独特的“磨课成长链”：课程开发以“实用性、灵活性、针对性”为出发点，确保授课内容与岗位需求精准对接。如今，8门精品课程新鲜出炉，13组“复合型教师”能够独立开发课程，让有限的师资迸发出乘数效应。

以赛砺师  在竞技中淬炼教学锋芒

教师职业能力大赛上演了一场精彩的“教学比武”。教学赛场上，亓银华、侯飞老师以《手捻陀螺的数控加工》为题，将枯燥的加工流程讲成生动故事；班主任管理赛项中，苏飞老师围绕“激发学员上课积极性”命题，采用“目标激励+趣味互动+分层引导”三维策略，赢得评委和现场教师一致点赞。这场历时近两个月的竞赛，从赛前各部室针对性指导，到赛中“文本设计+现场展示+答辩评审”的全流程考核，再到赛后形成的《优秀教学案例汇编》，构成了“以赛促建”的完整闭环。正如评委点评所言：“22名选手的比拼，其实是22种教学智慧的碰撞。”最终，10名脱颖而出的佼佼者不仅成为标杆，更带动全员形成“比学赶超”的热潮，让课堂教学焕发新活力。

以红铸师  用初心点亮教育之路

“在以男性为主导的煤海世界中，她如何脱颖而出？”7月的红色微课堂比赛上，李婷老师讲述全国五一劳动奖章获得者谢翠红的故事，让在场教职工热血澎湃。这场以“传承红色基因 谱写时代华章”为主题的比赛，16名选手围绕党史故事、红船精神、家风传承、作风建设和匠心精神等主题，用“小故事”阐释“大道理”，将红色基因融入教学初心。在这背后，是“理响兖矿”宣讲团队的精心打磨，从PPT制作到语言节奏，从史料引用到情感表达，一对一指导让教师们既当好知识的传播者，更做好精神的传承者。

以众扩师  激活人才“一池春水”

“让管理者走进课堂，让有能力者站上讲台。”刚刚印发的《管理人员上课堂实施方案》，打开了教培中心破解师资紧缺的关键切口：40岁以下管理人员全员参与、40-45岁积极参与的“阶梯式上岗”机制，为50余名管理者成为“双员教师”提供平台。在《管理人员上课堂实施方案》引领下，专兼职教师教学能力提升专项培训紧锣密鼓举行，60余人参加了此次赋能学习。与此同时，16人的“智汇新声”兼职宣讲库如同新鲜血液，补充“理响兖矿”宣讲团后备力量。机关部室管理人员讲公文写作时带入真实案例，全员参与教学，盘活人才“家底”。在刚刚公布的济宁市优秀教学研究成果评选中，教培中心再创佳绩，获奖35项。

从课程打磨到赛场练兵，从红色铸魂到全员参与，山东能源兖矿能源教培中心拿出“刀刃向内”的勇气，力破师资短缺困局。当越来越多的年轻教师站上讲台，当新课程开发数量不断攀升，我们看到的不仅是数字的变化，更是一群深耕教培主责主业的教育者用创新与坚守，在破解难题、度危求进中书写的责任与担当。